Bør vi tenke annerledes rundt rekruttering i landsdelen?
Per i dag løser mange arbeidsgivere denne utfordringen med å leie inn personell på midlertidig basis eller redusere kvalifikasjonskravene der det er mulig. At virksomhetene ofte må ta til takke med mindre kvalifiserte kandidater, betyr svekket konkurranseevne for bedriftene og mindre evne til vekst, for eksempel i form av sysselsetting.
Spørsmålet vi da kan stille oss er: ville det ikke ha vært bedre å ansette en person et annet sted i landet, eller for den saks skyld i et annet land, med nødvendige kvalifikasjoner?
– Jo, svarer styreleder i Arc Giraff Per Steinar Moen.
Han leder et reklamebyrå med hovedkontor i Vadsø, med avdelinger i Stavanger, Trondheim og Tønsberg. Bedriften har helt siden oppstart for tjue år siden vært opptatt av å beholde dyktige ansatte. Det betyr at ansatte har fått anledning til å ta med seg jobben når de har flyttet på seg.
– En indirekte effekt av dette, er at vi har kunder over hele landet i dag. Når kundene ser at det fungerer godt å kommunisere gjennom videomøter og chats, ønsker de å fortsette med det. Det er bare når vi treffer nye kunder og arrangerer lange workshops at vi syns det er nødvendig å møte kundene fysisk, og selvfølgelig når kundene mener det er spesielle behov for det.
På spørsmål om hvorfor han ikke tror flere gjør som dem, svarer Moen:
– Jeg tror det handler om rutiner og hva man er vant til. Koronapandemien har tvunget mange flere til å jobbe på denne måten, men jeg tror spesielt offentlige virksomheter og konsulentbransjen kan være tjent med å jobbe sånn som oss. I Nord-Norge er vi dessuten vant til lange avstander, og ligger langt foran i bruk av digitale møteplattformer.
– Samtidig handler det om å kjenne folk og bedrifter, og forstå hvilke behov de har. Dette får en best til ved å være fysisk til stede der bedriftene og menneskene er. Derfor har vi også en spredning av ansatte i hele landet, selv om vi er en liten bedrift.
Eksemplet med Arc Giraff viser at det kan være en vinn-vinn-situasjon for begge parter: Bedriften får dekket sitt kompetansebehov, mens kandidaten får ønskejobben og bo der de vil.